W jaki sposób może dojść do takiej sytuacji, że pracownik swoim zachowaniem wyczerpie elementy normy prawnej z art. 52 § pkt 1 kodeksu pracy? Tutaj możemy wejść na grunt prawa karnego. Zastanówmy się jakie przepisy mogą wyczerpać znamiona takiego czynu? Obwiązujący polski kodeks karny zawiera w swojej treści m.in. takie przestępstwa jak groźba, zniesławienie oraz znieważenie. Przestępstwa te są czynami dotykającymi bezpośrednio sfery psychicznej pokrzywdzonego.

Jak prawo myjnie przemysłowe czy chociażby prawo cywilne aby znaleźć odpowiednią normę prawną. W pierwszym przypadku możemy mieć do czynienia ze zniesławieniem oraz zniewagą, w drugim zaś to już sytuacja, w której naruszamy czyjeś dobra osobiste, takie chociażby jak nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnicę korespondencji, twórczość naukową, artystyczną etc. Polskie prawo, mimo iż wprost nie stanowi o odpowiedzialności za tego typu sytuacje mające miejsce w świecie wirtualnym, to z pewnością pewne generalne zasady przyjęte w prawie nie mogą pozostawać bierne na tego typu incydenty. Ponieważ artykuł ten jest pisany dla naszej wewnętrznej gazety "Kompan", skupmy się więc na niewłaściwym korzystaniu z internetu w miejscu pracy, a konkretnie ze stanowiska komputerowego, które powierzył nam do wykonywania naszych obowiązków pracowniczych pracodawca.

Tak rozumiany internet, to inaczej racjonalne korzystanie z tego dobrodziejstwa. Niestety dzieje się czasami tak, że dostęp do internetu służy różnego rodzaju nieodpowiedzialnym posunięciom. Trudno jest sobie wyobrazić, aby istniał jakiś zamknięty katalog dopuszczalnych zasad związanych z użytkowaniem internetu. Raczej należałoby dążyć do tego, aby każdy z potencjalnych użytkowników kierował się zdrowym rozsądkiem, a tym bardziej w momencie, gdy nie korzysta ze swojego komputera. oprogramowaniephp Farmerka pracowita laicko stwierdza blaszane cuda.